Cet index permet aux entreprises de mesurer annuellement leur niveau en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Conformément aux dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, notre société SOGEDESCA publie le niveau de son Index d’égalité femmes-hommes qui atteint 81 points sur 100 pour 2022.
Il est calculé sur la base de 5 critères :
Notre volonté est de poursuivre nos actions sur les années à venir pour atteindre et maintenir durablement un index supérieur ou égal à 85 points à l’appui des objectifs de progression suivants :
Conformément aux dispositions légales visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, notre société Prolians Logistics Centre-Est publie le niveau de son Index d’égalité femmes-hommes qui atteint 87,06 points sur 100 en 2022.
Il est calculé sur la base de 4 critères :
Cet indicateur est le reflet de notre politique sur la diversité. Prolians Logistique Centre-Est s’engage au quotidien à respecter une égalité de traitement entre ses Femmes et ses Hommes en matière de rémunération, de promotion interne et de valorisation des compétences.
Conscients que la diversité de nos équipes est source de richesse, nous nous sommes engagés dans une démarche active offrant les mêmes garanties de chance et d’opportunités aux femmes et aux hommes dans le processus de recrutement, de rémunération, de formation et de promotion.
Cette démarche est source d’épanouissement, de richesse humaine et d’ouverture.
Nous allons nous attacher à poursuivre notre démarche dans un objectif de progression en essayant d’augmenter la proportion de femmes au sein de nos effectifs par le biais du recrutement. Également, nous veillerons à maintenir les actions de sensibilisation (réunions, e-learning, livret de parentalité…)
Conformément aux dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, notre société publie le niveau de son Index d’égalité femmes-hommes qui atteint 76,47 points sur 100 pour 2021.
Il est calculé sur la base de 4 critères :
Notre volonté est de poursuivre nos efforts sur les années à venir pour atteindre et maintenir durablement un index supérieur ou égal à 85 points à l’appui des objectifs de progression suivants :
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