INDEX D’ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES

Cet index permet aux entreprises de mesurer annuellement leur niveau en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

SOGEDESCA : 78,82/100

Conformément aux dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, notre société SOGEDESCA publie le niveau de son Index d’égalité femmes-hommes qui atteint 78,82 points sur 100 pour 2024.

Il est calculé sur la base de 5 critères :

Pour 2025, nous nous fixons les objectifs de progression suivants  :

Pour atteindre ces objectifs de progression, la société veillera à :

PROLIANS LOGISTIQUE CENTRE EST : 89/100

Conformément aux dispositions légales visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, notre société PROLIANS LOGISTICS Centre-Est publie le niveau de son Index d’égalité femmes-hommes qui atteint 89 points sur 100 en 2024.

Il est calculé sur la base de 4 critères :

Cet indicateur est le reflet de notre politique sur la diversité.
Conscients que la diversité de nos équipes est source de richesse, nous nous sommes engagés dans une démarche active offrant les mêmes garanties de chance et d’opportunités aux femmes et aux hommes dans le processus de recrutement, de rémunération, de formation et de promotion.

Cette démarche est source d’épanouissement, de richesse humaine et d’ouverture.
Nous allons nous attacher à poursuivre notre démarche.

INFODESCA : 87,06/100

Conformément aux dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, notre société publie le niveau de son Index d’égalité femmes-hommes qui atteint 87,06 points sur 100 pour 2024.

Il est calculé sur la base de 4 critères :

Cet indicateur est le reflet de notre politique sur la diversité.
Conscients que la diversité de nos équipes est source de richesse, nous nous sommes engagés dans une démarche active offrant les mêmes garanties de chance et d’opportunités aux femmes et aux hommes dans le processus de recrutement, de rémunération, de formation et de promotion.

Cette démarche est source d’épanouissement, de richesse humaine et d’ouverture.
Nous allons nous attacher à poursuivre notre démarche dans un objectif de progression.


.